Обучение
Для осуществления организационных изменений любого рода и подержания развития компании необходимо, чтобы руководители и сотрудники обладали пониманием целей изменений, а также владели необходимыми для их достижения навыками и знаниями.
И то и другое достижимо в процессе корпоративного обучения. При этом оно должно быть спланировано и организовано таким образом, чтобы помочь достижению целей компании, не став при этом просто ненужной тратой денег на повышение личной квалификации отдельных сотрудников.
Для этого необходимо:
- согласовать цели обучения с бизнес-целями компании;
- определить требования к содержанию и способам обучения в соответствии с выбранными целями;
- создать или выбрать учебную программу, максимально удовлетворяющую требованиям;
- спланировать, организовать и провести обучение, как и любой другой проект - качественно, в сроки и в пределах бюджета.
Компания "p.m.Office" предлагает своим клиентам широкие возможности обучения руководителей и сотрудников различным вопросам управления проектами. Мы проводим стандартные базовые курсы по основным темам, а также разрабатываем специализированные семинары и тренинги под конкретные задачи компаний-заказчиков.
Программы практических семинаров компании p.m.Office официально зарегистрированы в базе данных Института управления проектами PMI (www.pmi.org). При участии в любом семинаре p.m.Office каждый слушатель получает свидетельство с указанием соответствующего семинару количества учебных часов (PDU, Professional Development Units). Свидетельство может быть использовано для подтверждения необходимого объема пройденного обучения при сертификации PMP (подробнее см. сайт PMI).
Возможности адаптации курсов под задачи клиента и разработка специализированных программ
Обучение может преследовать разные цели. Это могут быть:
- переквалификация (сорудников необходимо обучить новым для них знаниям и навыкам для решения новых задач);
- повышение квалификации (необходимо расширить знания и дать новые навыки в знакомой сотрудникам предметной области, например, для повышения их производительности или освоения ими внедряемых в компании новых технологий и методик);
- мотивация (необходимо восстановить и повысить интерес к своей работе за счет привнесения новых приемов и подходов);
- командообразование (помочь сотрудникам, до этого не работавшим друг с другом, найти общий язык и научиться совместно решать проблемы в процессе учебных задач и упражнений как на старом "материале", так и в процессе изучения нового).
Могут быть и другие цели обучения, например, ознакомление сотрудников с новой для компании областью знаний, являющейся стратегически важной для реализации перспективных планов компании, оценка потенциала ключевых сотрудников, и др.
В зависимости от конкретных целей компании-заказчика мы создаем специализированную учебную программу, семинар или тренинг. При этом в программу попадают только необходимые клиенту темы, а также подбирается уникальный набор методик обучения, практических примеров, упражнений и деловых игр, соответствующий целям заказчика.
Кроме того, наряду со специальными вопросами управления проектами учебные программы могут включать с необходимой степенью подробности смежные темы, в том числе общий менеджмент, управление персоналом, бюджетирование, деловые коммуникации и др.
Свяжитесь со специалистами компании "p.m.Office", чтобы обсудить возможности обучения сотрудников Вашей компании в области управления проектами.
|